11 maj 2020 Att anonymisera rekryteringen är viktigt för att kunna säkerställa en fördomsfri rekryteringsprocess där urvalet baseras på kompetens. För att

Rekryteringsföretaget TNG med verksamhet i Örebro arbetar idag med en omvänd rekryteringsprocess med fokus på fördomsfri rekrytering.

Det är många år TNG. TNG: Specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning TNG är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri Intressant artikel där vår VD Lennart Engelhardt snackar fördomsfri rekrytering med Wise Professionals. Fördomsfri rekrytering handlar om att Effektiv rekrytering och arbetsförmedling på Internet. Använd Monster för att skapa ett slagkraftigt CV, söka lediga jobb och få fart på din karriär. Endast fem procent av alla fastighetsskötare på HSB är kvinnor. Nu startar lärlingsprogrammet Fastighetsservice4women,… Fastigheter | 2018-03-29 Förmåga och motivation är de faktorer som avgör om en rekrytering blir långsiktigt lyckad.” R Tester och assessments förstärker en fördomsfri rekrytering.

Fordomsfri rekrytering

För att överbrygga kompetensbrist och trygga en fördomsfri rekrytering har man provat olika tillvägagångssätt. 2021-03-19 · TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Vi är specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning och har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Genom att se bortom fördomar kan vi hitta kandidater TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för fjärde året i rad identifierat vilka rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar. Jämlik och fördomsfri rekrytering. För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus.

Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika … 2021-04-21 Intresset för fördomsfri rekrytering ökar. Men det är viktigt att göra det på riktigt.

Lyckad satsning på fördomsfri rekrytering 2020-03-12 – Den cv-lösa urvalsmetoden gör att vi arbetar med fördomsfrihet i den första gallringsdelen, sen när det kom en teknik som säkerställer fördomsfrihet via intervjuer, roboten Tengai, så ville vi testa den metoden, säger Havva Ilhan.

| TNG Group När du ska rekrytera CFO'er och ledande befattningar inom ekonomi, bank, finans och försäkring. Objektiv och fördomsfri rekrytering. Skicka en förfrågan April 27, 2020 – HR Digitaliseringspodden, Spännande ny HR teknik: Fördomsfri rekrytering med intervjuroboten Tengai. April 26, 2020 – Totalent, Meet the 5 feb 2020 Neda Mostofi jobbar som företagsrådgivare hos arbetsförmedlingen och brinner för frågan kring inkludering och fördomsfri rekrytering.

TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i

Ständigt ökande digitalisering och automatisering förändrar inte bara världen, utan även arbetsmarknaden i grunden. För att klara framtidens kompetensförsörjning kommer vi att behöva vidareutbilda oss under Ledarskap & Styrning I sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande lyfter TNG fram nio rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar 2021 och framåt. Några av trenderna är superjobs, lookism, hybrid-arbete, klassdiskriminering, datadriven rekrytering och inkluderande ledarskap. Upplands-Bro kommun väljer, som första kommun i världen, att rekrytera fördomsfritt med hjälp av en helt automatiserad och fysisk AI-robot. Förra veckan lanserade det fördomsfria rekryterings- och bemanningsföretaget TNG världsnyheten Tengai Unbiased – en social AI-intervjurobot.

Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. På riktigt. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund. Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater Att bedöma kompetens helt objektivt är så gott som omöjligt också för erfarna HR-rävar.
Flygfotogen flampunkt

Hon driver arbetet med fördomsfri rekrytering och har ansvarat för kommunens samarbete med företaget TNG som utvecklat den sociala AI-roboten Tengai. Resan började 2019. Då genomförde kommunen sin första rekrytering med hjälp av Tengai.

En grundpelare för fördomsfri rekrytering är att alltid gå bortom de givna nätverken, lyfta på nya stenar och vara innovativ i sökarbetet. Egentligen liknar Agil och fördomsfri rekrytering med Vidispine.
Presenter 60 ar

Förra året testade Upplands-Bro, som första kommun i världen, att rekrytera personal med hjälp av den sociala AI-roboten Tengai. Nu tar kommunen och företaget Tengai nästa gemensamma steg. Med start 11 maj kommer den senaste versionen av intervjuroboten att användas i ett antal rekryteringsprocesser – extra passande i dessa coronatider då vi så långt det är möjligt ska undvika

Vi har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Men vi är inte klara än.

Nynäshamns gymnasium rektor

Agil och fördomsfri rekrytering med Vidispine. Vidispine utvecklar avancerade system för video- och bildhantering som driver stora medieproduktionssystem runt

April 5, 2016.